E策略平台匹克集体降薪，最高降50%？员工称降薪前四天“口头通知”

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9月16日晚间，一则匹克集团“全员降薪”的消息引发舆论广泛关注。据网传企业内部通知及聊天记录等信息显示，此次降薪覆盖全体员工，幅度随薪资层级递增，最高达50%。

南都・湾财社记者通过与部分匹克员工沟通核实，确认上述网传内容属实。不过，随着事件发酵，背后的争议已集中指向两大核心层面：一是程序合规性，此次降薪的通知流程是否符合法律规定？企业对员工意见的征集是否充分？二是经营合理性，匹克集团当前真实的经营状况究竟如何？是否已达到必须通过“全员降薪”来缓解压力的程度？

据有关媒体报道，9月17号，匹克召开内部会议商讨相关事宜。会上匹克集团董事长许景南表示，匹克整体降薪幅度不到10%，并非全员降薪。针对低收入员工，许景南强调：“如果工资低于3000元，我们会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。”

而此次调薪的关键原因，许景南还在上述会上披露，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司。针对相关问题，记者多次尝试致电匹克集团品牌部门以了解具体情况，但截至发稿，该部门电话始终未能接通；截至目前，匹克集团亦未就此次降薪事件作出任何官方回应。

降薪前四天“口头通知”

据网传内部通知及员工聊天记录显示，此次降薪覆盖集团所有员工，采取差异化降薪策略：总部员工按薪资层级分档降薪10%至30%，其中月薪2万元以上者降幅达30%；而直营销售体系员工不仅面临50%的薪资削减，相关绩效奖励亦被取消。

另外E策略平台，消息还称此次降薪并没有书面通知，公司直接在发工资前四天口头通知全员降薪，且在发薪日第二天才发降薪通知。

一份9月16日由匹克董事长办公室出具的文件显示，“针对本次降薪调整，是经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持，体现了公司员工高度的团队凝聚力与共渡难关的责任感。”该文件落款处有匹克董事长许景南的签名。

部分匹克员工向南都·湾财社记者证实了上述消息的真实性。“网传的降薪梯度为实。”该名员工表示，据其了解，也存在部分员工没有降薪的情况，目前降薪人员占比未公布，但是确实为集体降薪。

事件争议焦点集中在程序合规性层面。上述员工向记者表示，一方面，降薪通知是在发薪日前四天以口头形式下达的，既无书面文件，也未要求员工签字确认；另一方面，降薪次日，董事长在内部发布公告称“全员理解支持”，但该员工直言，包括他本人在内的不少员工对此并不认可，部分人员已就此次降薪事件，向人力资源部门高管提交了异议书。

另一名匹克员工向记者透露，其个人薪资降幅约25%；他同时提到，同事的降薪幅度各不相同且无统一标准，部分同事的降幅甚至达到50%。该员工还表示，目前公司尚未发放工资单，而按照以往惯例，这个时间点本应正常出具并发放工资单。

突然“全员降薪”是否违规？

广东华商律师事务所凌正琦律师向南都·湾财社记者表示，根据劳动相关法律法规的规定，若企业因经营严重困难等客观情况需全员降薪，需与工会或职工代表协商，并履行法定程序才能实施。

“公司是否履行了法定程序E策略平台，目前无法核实，因此难以判断企业的行为是否合法。”凌正琦律师指出，如果劳动者和公司就降薪发生争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式进行维权。

但她同时也指出，根据深圳地区现行劳动仲裁机构的仲裁裁决和法院的判例，如果确实存在企业因经营严重困难等客观情况需全员降薪的情形，企业根据自身实际情况调整薪酬，即使在向员工公示处理程序中存在部分瑕疵，劳动仲裁委和法院在查清企业存在经营严重困难的客观情况后，仍有可能认定公司的降薪行为合法。

盈科律师事务所高级合伙人张琦律师则持有不同的观点，他指出，合法的全员降薪，必须基于充分的合理性，比如真实的经营困境，并严格履行民主协商和书面流程的法律程序。仅在发薪前四天进行“口头通知”，严重违反了《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同需采用“书面形式”的规定。口头通知无法证明双方达成合意，不具备法律效力。

“即便匹克这类大企业存在经营困难，且经工会或职工代表表决，除法定特殊情形外，法律底线仍是需与员工个人协商一致。”张琦律师认为，若普通员工不知情或未同意，降薪程序即不合规。

至于维权路径，他建议员工可先向企业提异议，要求纠正违法、恢复原薪资并补发差额；若无效，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令企业限期支付；最后可向劳动仲裁委申请仲裁，主张降薪违法无效，要求按原劳动合同支付工资并补发扣除差额。

集体降薪前捐款1亿引争议

作为中国知名的运动品牌，匹克创立于1989年，总部位于福建泉州，核心业务涵盖运动鞋、服装及配饰的设计、生产与销售。

2009年9月，匹克体育在香港联合交易所主板正式挂牌上市，上市首日，匹克市值达52亿港元，成为继安踏、特步、361度后第四家登陆港股的中国泉州运动品牌；上市7年后，2016年11月，匹克体育宣布正式从港交所退市，完成私有化。

值得一提的是，匹克上市后股价长期低迷，2016年私有化前股价较发行价下跌超60%，市值缩水至约30亿港元，远低于上市时的52亿港元。

自2016年私有化退市后，匹克曾多次传出回归A股的消息。2020年的，匹克董事长许景南曾公开表示，匹克进行重组，积极准备重回A股，打算用三年的时间成功在A股上市，但截至2025年9月仍无明确时间表。

匹克体育CEO许志华此后曾多次在接受媒体采访时表示，匹克选择退市的原因在于“公司的股价被严重低估”。不过在行业视角下，这一决策或更多与企业上市期间的业绩承压现实相关。

财务数据显示，上市首年，2011年，匹克营业收入为46.47亿元，净利润为7.78亿元；而在退市的前一年，2015年，匹克当年营业收入为31.08亿元，净利润为3.92亿元。

随着匹克“全员降薪”消息的备受关注，其经营状况再次成为市场热议的焦点。

法律界观点指出，即便企业因经营困难实施降薪，仍需提供财务证据并履行民主协商程序。但截至目前，匹克集团既未公开经营困境的相关证明，也未就网传的HR部门人员停薪停职、绩效奖金长期拖欠等问题作出说明。尤为耐人寻味的是，此次降薪事件发生前十日，匹克集团刚向泉州慈善事业捐赠1亿元，这一时间节点的巧合更引发舆论对企业决策优先级的讨论。